メディアやSNSでも話題の退職代行サービス、退職代行SARABA。
SARABAは労働組合加入で合法的に会社と交渉ができるようになりました。
そんなSARABAですが、派遣社員や契約社員、パートやアルバイトでも利用することはできるのでしょうか？
目次
退職代行SARABAは派遣やバイトでも使える？
退職代行SARABAは派遣社員、契約社員、パート・アルバイトでも使用可能なのでしょうか？
派遣社員でも使える？
退職代行SARABA(サラバ)は派遣社員でも使用可能です。
ただし派遣社員の場合は、派遣先に連絡が行くのではなく雇用元に退職連絡がいくことになります。
そのため、派遣先での仕事が終わっても同じ雇用元で別の派遣先への仕事を受けることができません。
派遣元の会社ごと変える必要が出てくるので注意してください。
パートやアルバイトでも使える？
パートやアルバイトでも退職代行SARABA(サラバ)は利用できます。
むしろ、パートやアルバイトなど非正規雇用の方が社員よりも退職は簡単なので、より気軽に利用できるといってもいいですね。
契約社員でも使える？
契約社員でも退職代行は使えます。
契約期間が満了を迎えないと退職できないという話もありますが、SARABA(さらば)なら退職可能です。
退職代行SARABAを派遣やバイトが使う際の疑問点
退職代行SARABA(さらば)を派遣やアルバイトの人が使う際に気をつけるべき点をお伝えします。
・誰に退職連絡がいくの？
・会社に訴えられることはない？
・派遣社員やバイトでも有給はとれる？
・派遣社員やバイトでも残業代はもらえる？
・派遣社員やバイトならバックレてもいいのでは？
誰に退職連絡がいくの？
退職代行実行すると、退職連絡は基本的に利用者が指定した電話番号にかけられます。
派遣社員の場合は勤務先ではなく派遣元の代表番号にかかることになります。
会社に訴えられることはない？
会社に訴えられるリスクはほとんどありません。
なぜなら会社を辞めることは従業員の権利だからです。
まだ仮に訴訟をすると脅されたとしても実際に訴訟に発展するケースはありません。
一個人に対して訴訟まで準備をするというのは、コストもリスクも非常に大きいからです。
そのようなことに時間を割くぐらいであれば、新しい人を選んで教育した方が企業的にもコスパが良いはずですからね。
派遣社員やバイトでも有給はとれる？
派遣社員や契約社員、パート・アルバイトでも有給取得ることは可能です。
ただそもそも有給が取得されていない場合や有給を使い切ってしまった場合は、当然ながら有給取得は出来まのでご注意ください。
有給があるのに会社から認めてもらえないという場合は、SARABA(さらば)が交渉をしてくれるので大抵の場合は有給取得が可能となりますよ。
派遣社員やバイトでも残業代はもらえる？
派遣社員や契約社員、パートやアルバイトでも残業代はちゃんともらえます。
働いた分のお金はしっかりと貰う権利がありまからね。
でも中には残業代を支払わないという悪質な企業もあります。
その企業に対してはSARABA(さらば)が労働組合の力を使ってしっかり交渉してくれるので安心してください。
派遣社員やバイトならバックレてもいいのでは？
派遣社員、アルバイトだったら「仕事をバックレでもいいんじゃないか」と思うかもしれませんが、絶対にやめてください。
バックレで起こしてしまうと自分の経歴に傷がつく危険性が高まります。
確かに従業員は会社を辞める権利はありますが、それはしっかりと会社に退職の意思を伝えた場合のみです。
バックレなどを起こすと最悪の場合、損害賠償に繋がるケースもあります。
退職代行を使えばバックレにはならずきちんと退職の意思を伝えたことになるので、合法的に会社を辞めることができます。
契約期間中だと難しいケースも
派遣社員や契約社員の場合雇用期間が決まっているケースがありますよね。
そのような場合は少々対策が難しくなる可能性があります。
但し以下の2ケースにあてはまる場合は、すぐに退職可能です。
・やむを得ない事情があれば即日退職できる
・会社との合意があれば即日退職できる
やむを得ない事情というのは、自分の病気など就業不能な状態とみなされるようであれば退職ができます。
例えば鬱病などで医師の診断書が出ているような状況であれば、労働不能と判断され退職することが可能です。
それだけでなく、会社の合意さえ取れればそれでも退職することが可能となります。
契約期間が決まってるから退職できないかな、と諦めるのではなくまずはさらばに相談をしてみましょう。
同一の派遣元は使えなくなる
先ほども少し触れましたが、同一の派遣元は使えなくなります。
新たな派遣会社に登録してそこから仕事を得るという流れになってしまいます。
その点は頭に入れておいてください。
派遣社員・バイトで退職代行を利用した体験談
実際に派遣社員やアルバイトで退職代行を利用した体験談や口コミを見ていきましょう。
派遣でも退職できた！
残業続きで体を壊ししばらく会社を休んでいました。
医師からはうつ病と診断され休職をしようかとも思いました。
しかし、会社からは人手不足だから休職はさせないと言われてしまい、そのまま出勤することに。
日に日に体調が悪くなっていくのを感じ、このままではまずいと感じて退職代行に連絡をしました。
退職代行を利用してからはあっさりと退職の手続きが進み、その後も転職のサポートまでしてもらいました。
苦しみから解放された上に生活も変わってきたので、利用して本当に良かったです。
すんなりと辞められた！
会社の人間関係に嫌気がさして退職をしたいと思うようになりました。
しかしどれだけ退職を持ちかけても全く聞き入れてもらえず、うやむやにされてしまいました。
自分の力だけでは止められないと思って退職代行SARABA(さらば)を利用ることになったんです。
実際に使ってみると案外すんなり会社を辞めることができました。
ようやくこの状況から抜け出ことができてホッと一安心です。
まとめ：派遣やバイトでもSARABAは利用可能！
派遣社員や契約社員、パートやアルバイトでも退職代行サラバは利用可能です。
契約期間が決まっていて辞めづらいなと思っている場合でも、まずは一度相談をしてみてください。
自分が苦しいのに無理して続ける必要はありません。
一歩踏み出して行動を起こことで生活は大きく好転しますよ。
＞＞＞SARABAを使って人生を変える
なお退職代行SARABA(さらば)の評判や体験談をもっと知りたい人はこちらからご覧ください。